Arbo- en milieumanagers spelen een cruciale rol in het succes en het welzijn van bedrijven. Zij helpen managers de risico's en mogelijkheden van de exploitatie van een industriële onderneming te beheersen. Zij zijn ook essentieel voor het identificeren van potentiële gevaren voor de gezondheid op het werk en het ontwikkelen van effectieve strategieën om deze te beheersen. Dit artikel richt zich op wat deze rol inhoudt, het belang ervan op moderne werkplekken, hoe het u als individu ten goede kan komen en hoe u er een kunt krijgen als uw bedrijf er nog geen heeft.
Wat is een gezondheids- en veiligheidsmanager?
Gezondheids- en veiligheidsmanagement is het proces waarbij de gezondheid en veiligheid van de mensen en middelen die in een organisatie werken in stand wordt gehouden. Het omvat het identificeren van risico's, het evalueren van de kans dat deze risico's zich voordoen, en vervolgens het nemen van maatregelen om de kans dat deze gebeurtenissen zich voordoen te verkleinen.
Een gezondheids- en veiligheidsmanager (soms gezondheids- en veiligheidsfunctionaris genoemd) is verantwoordelijk voor het beheer van de gezondheids- en veiligheidsprestaties van werkplekken, met inbegrip van de goedkeuring en uitvoering van het gezondheids- en veiligheidsbeleid op het werk.
Een gezondheids- en veiligheidsmanager werkt samen met het senior management en de werknemers van de organisatie om de belangrijkste risico's voor het bedrijf en de activa die het ondersteunen te identificeren. Vervolgens helpt hij of zij bij het opstellen van een passende strategie om deze risico's te beheersen, met behulp van controles, beheersystemen, procedures en opleiding. Een dergelijke strategie wordt een veiligheids- en gezondheidsbeheersysteem genoemd en is essentieel voor organisaties van elke omvang.
Belangrijke functies van een verandermanager.
Het ontwikkelen van beleid en procedures voor gezondheid en veiligheid op het werk: Als het gaat om het beheer van de gezondheids- en veiligheidsprestaties van een organisatie, is er niet één manier die voor elk bedrijf zal werken. Elke organisatie zal bijvoorbeeld prioriteit geven aan risicobeheer op basis van haar missie, activiteiten en activa. Dit is waar de rol van een verandermanager om de hoek komt kijken: hij of zij is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van een effectief beleid voor het beheer van gezondheid en veiligheid op het werk.
Uitvoering van beleid en procedures: Het lijdt geen twijfel dat een van de belangrijkste functies van een verandermanager bestaat uit het ontwikkelen van beleid en procedures om de gezondheid en veiligheid op het werk te beheren.
Training en opleiding van werknemers: Een van de belangrijkste aspecten van het beheren van gezondheid en veiligheid op het werk is het trainen en opleiden van werknemers over het beheren van risico's.
Beoordeling van het gevaar: Als een risico is vastgesteld, moet de manager de geldigheid van dit risico beoordelen. Het is belangrijk te onthouden dat risicobeoordeling een dynamisch proces is dat voortdurend opnieuw moet worden beoordeeld.
Risicobeheer: Zodra een risico is geïdentificeerd, moet de manager een passende strategie toepassen om dat risico te beperken.
Naleving van regelgeving: Om ervoor te zorgen dat een organisatie binnen de wet opereert, moet zij ook beschikken over beleid en procedures om de naleving van regelgeving te beheren.
Hoe word je een OSH&EMS-professional?
Een Bachelor of Science (BS) in gezondheids- en veiligheidsmanagement is het standaarddiploma voor de meeste professionals op het gebied van gezondheid en veiligheid op het werk. De opleiding duurt doorgaans 5 tot 7 jaar, met 3 jaar voltijds studeren en 2 jaar werkervaring. De meeste universiteiten hebben specifieke programma's op dit gebied, die meestal gericht zijn op de gezondheidszorg en andere sectoren met een hoog risico op incidenten.
Tijdens het eerste jaar van het programma leren studenten de grondbeginselen van het beheer van veiligheid en gezondheid op het werk, waaronder de relevantie van veiligheid en gezondheid, de grondbeginselen van risicobeoordeling en -beheersing, en milieubeheer.
In de daaropvolgende jaren richten studenten zich op specifieke onderwerpen, zoals gevarenidentificatie en risicobeoordeling, personeelsbeheer en wet- en regelgeving. Aan het einde van het programma wordt van de studenten verwacht dat zij een scriptie over een bepaald onderwerp afronden. Afhankelijk van de universiteit kan de scriptie vereist zijn voor het afstuderen.
Voordelen van het hebben van een OSH&EMS-professional op uw werkplek.
Betere communicatie: Als de mensen in een bedrijf het belang van gezondheid en veiligheid inzien, zullen ze eerder met elkaar communiceren en potentiële gevaren melden.
Sterkere betrokkenheid bij veiligheid: Werknemers die het belang van gezondheid en veiligheid inzien, zullen eerder tijd en energie in hun werk investeren, vooral als ze weten dat ze daarvoor geen boete krijgen.
Hogere productiviteit: Werknemers die zich inzetten voor veiligheid en gezondheid zullen zich eerder concentreren op hun werk. Dit resulteert in een betere productiviteit, wat de financiële prestaties van het bedrijf kan verbeteren.
Lagere verzekeringspremies: Wanneer werkgevers zich sterk inzetten voor veiligheid, zullen ze eerder investeren in veiligheidsuitrusting en opleidingen voor werknemers. Dit resulteert in lagere verzekeringspremies voor het bedrijf.
Betere toegang tot talent: Wanneer een organisatie het belang van gezondheid en veiligheid kent, is de kans groter dat zij goed talent behoudt door betere voordelen aan te bieden.
Waarom is het belangrijk om een beleid voor OSH&EMS te hebben?
Het is voor alle organisaties belangrijk om een beleid voor gezondheids- en veiligheidsbeheer te hebben, omdat zonder dat beleid alle risico's aan het toeval worden overgelaten. Om een gevaarlijke situatie te voorkomen, moeten de risico's worden beoordeeld, moet worden bepaald hoe waarschijnlijk het is dat elk risico zich voordoet, en moeten vervolgens passende maatregelen worden genomen om dat risico te beperken.
Zonder beleid moet elke manager of supervisor elk risico beoordelen en op individuele basis een passende reactie ontwikkelen, wat uiterst lastig en tijdrovend kan zijn. Een beleid maakt het werk van gezondheids- en veiligheidsmanagers echter veel gemakkelijker, omdat zij zich dan kunnen concentreren op het beheer van de gezondheid en veiligheid van de bedrijfsmiddelen die de organisatie ondersteunen, in plaats van op het beheer van elk risico dat zich voordoet.
Het belang van communicatie op de werkplek.
Gezondheids- en veiligheidsmanagers zijn zeer bedreven in het communiceren met elkaar en met de werknemers van het bedrijf. Dit is belangrijk omdat het helpt potentiële gevaren aan te pakken, risico's te identificeren en werknemers voor te lichten over veilige praktijken. Wanneer een gevaar of risico wordt vastgesteld, moet de gezondheids- en veiligheidsmanager communiceren met de persoon die het risico heeft vastgesteld, het risico bepalen en vervolgens het risico beperken.
Gezondheids- en veiligheidsmanagers zijn bedreven in het communiceren met elkaar, met de werknemers van het bedrijf en met managers. Dit is belangrijk omdat het helpt om gevaren en risico's vast te stellen en werknemers voor te lichten over veilige praktijken.
Goede professionals vinden en behouden
Het belangrijkste dat alle werkgevers moeten doen als ze een arbomanager willen inhuren, is onderzoek doen naar de bedrijven die er een hebben en de werknemers interviewen om na te gaan of ze gelukkig zijn en vertrouwen hebben in hun baan.
De beste manier om een goede kandidaat te vinden is om eerst in uw eigen bedrijfstak te zoeken, dan naar andere bedrijfstakken en ten slotte naar buiten uw bedrijfstak. U moet ook in gedachten houden dat het hebben van een goede kandidaat niet genoeg is, u moet ook bereid zijn om hen gelukkig, gemotiveerd en goed gecompenseerd te houden.
Conclusie
De noodzaak om een alomvattend gezondheids- en veiligheidsbeheersysteem te ontwikkelen is van essentieel belang voor elke organisatie. Er zijn vele voordelen aan verbonden, zoals de mogelijkheid om risico's voor de activa van de organisatie en voor de mensen te identificeren, te beoordelen en te beperken. Als professionele gezondheids- en veiligheidsmanager moet u ervoor zorgen dat het gezondheids- en veiligheidsprogramma van het bedrijf goed functioneert en op de juiste manier wordt uitgevoerd.